{"id":9044,"date":"2023-09-12T08:19:12","date_gmt":"2023-09-12T11:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prestex.com.br\/?p=9044"},"modified":"2023-09-12T08:19:12","modified_gmt":"2023-09-12T11:19:12","slug":"boas-praticas-da-gestao-de-rh-para-empresas-de-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prestex.com.br\/en\/boas-praticas-da-gestao-de-rh-para-empresas-de-logistica\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas da gest\u00e3o de RH para empresas de log\u00edstica"},"content":{"rendered":"<p><b>Coloque os seus fones de ouvido e clique no play abaixo para escutar o artigo:<\/b><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/www.prestex.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Boas-pra%CC%81ticas-da-gesta%CC%83o-de-RH-para-empresas-de-logi%CC%81stica-1.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gest\u00e3o de pessoas visa o desenvolvimento do capital humano e, portanto, \u00e9 crucial n\u00e3o s\u00f3 nas empresas de log\u00edstica, mas em todos os segmentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo a agilidade inerente ao ramo log\u00edstico demanda ainda mais adaptabilidade e vis\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com novas tend\u00eancias, novas pr\u00e1ticas, novas tecnologias e tudo isso se renovando continuamente, os gestores de pessoas que se mantiverem adapt\u00e1veis e abertos ao novo certamente ser\u00e3o um fator cr\u00edtico de sucesso para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Maior preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade mental deve estar refletida na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segmento de log\u00edstica \u00e9 caracterizado pelo ritmo acelerado e pela demanda por agilidade na tomada de decis\u00f5es e na execu\u00e7\u00e3o de tarefas do dia a dia. Essas caracter\u00edsticas podem tornar a gest\u00e3o de pessoas desafiadora, ainda mais se somadas aos impactos dos acontecimentos dos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 fundamental reconhecer a necessidade de olhar para as pessoas com cuidado al\u00e9m das premissas corporativas, com a aten\u00e7\u00e3o de uma realidade p\u00f3s pand\u00eamica em que muitas pessoas passaram pessoalmente por situa\u00e7\u00f5es delicadas ou perderam pessoas queridas durante este processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudos recentes demonstram que os transtornos mentais viraram uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade para quase metade dos brasileiros. O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking mundial de incid\u00eancia de Burnout no ambiente de trabalho segundo um levantamento da <a href=\"https:\/\/www.ismabrasil.com.br\/noticia\/burnout-problema-e-reconhecido-pela-oms-e-faz-cada-vez-mais-vitimas-veja-saude\">ISMA-BR<\/a> (International Stress Management Association).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa taxa cresceu quase tr\u00eas vezes em apenas quatro anos. Sintomas de inquietude, ansiedade e depress\u00e3o demandam que a gest\u00e3o esteja atenta, que perceba sinais iniciais e que, mais que isso, possa dar apoio e orienta\u00e7\u00e3o aos seus liderados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova realidade ampliou a busca por ideias inovadoras e um maior alinhamento \u00e0s tend\u00eancias de valoriza\u00e7\u00e3o e potencializa\u00e7\u00e3o do capital humano. E \u00e9 justamente isso que praticamos na Prestex.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A gest\u00e3o de pessoas na Prestex \u00e9 marcada pela inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inova\u00e7\u00e3o sempre esteve no DNA da Prestex e \u00e9 uma marca da gest\u00e3o de RH da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos utilizando uma Plataforma de Comunica\u00e7\u00e3o, Engajamento e Gest\u00e3o de Pessoas que inclui ferramentas como gamefica\u00e7\u00e3o, metodologia de OKR\u2019s (Objectives and Key Results ou Objetivos e Resultados-Chave, em portugu\u00eas), Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, entre outras ferramentas de gest\u00e3o que permitem tanto \u00e0 \u00e1rea de Gente e Gest\u00e3o como aos pr\u00f3prios gestores estarem mais atentos ao potencial de desenvolvimento de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, recentemente lan\u00e7amos a nossa plataforma de educa\u00e7\u00e3o corporativa onde estamos investindo em treinamentos, v\u00eddeos e conte\u00fado de aprimoramento profissional para nossos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Prestex acredita em desenvolvimento cont\u00ednuo, seja no \u00e2mbito pessoal seja nos aspectos de capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e profissionalizante. Por essa raz\u00e3o e pensando em compartilhar conhecimento com padroniza\u00e7\u00e3o e escalabilidade, surgiu a Universidade Prestex.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A plataforma inclui, al\u00e9m dos cursos obrigat\u00f3rios, temas muito relevantes como Inova\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Emocional, Neuroci\u00eancia aplicada \u00e0 Lideran\u00e7a, Criando uma Cultura de Inova\u00e7\u00e3o, Protagonismo, Transforme-se na melhor vers\u00e3o de si etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O projeto ainda est\u00e1 em desenvolvimento, mas j\u00e1 temos colhidos \u00f3timos frutos. Por exemplo, a Prestex est\u00e1 com 100% dos seus funcion\u00e1rios j\u00e1 treinados e devidamente conscientizados sobre a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2022\/Lei\/L14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 14.457\/2022<\/a> que entrou em vigor em setembro de 2022 e instituiu o Programa Emprega + Mulheres, destinado \u00e0 inser\u00e7\u00e3o e \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ali\u00e1s, a presen\u00e7a feminina \u00e9 bastante destacada na Prestex. Atualmente temos 64% de mulheres em nosso quadro de funcion\u00e1rios e elas est\u00e3o representadas em todos os n\u00edveis da empresa, desde os operacionais at\u00e9 em nosso Board Executivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temos uma cultura corporativa despojada e din\u00e2mica e a agilidade das mulheres, a capacidade de fazer muitas coisas simultaneamente e transformar assuntos complexos em temas mais leves e direcionados s\u00e3o grandes diferenciais da nossa equipe feminina!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marciaoliveirayoshida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marcia Yoshida<\/a> &#8211; Head of People and Culture da Prestex<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coloque os seus fones de ouvido e clique no play abaixo para escutar o artigo: A gest\u00e3o de pessoas visa o desenvolvimento do capital humano e, portanto, \u00e9 crucial n\u00e3o s\u00f3 nas empresas de log\u00edstica, mas em todos os segmentos. 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